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取消年终奖30万奖金变1万补贴

发布时间:2019-10-12 14:13:04

取消年终奖30万奖金变1万补贴

2012年楼市翘尾收官,各大房企普遍交出一份靓丽的成绩单,但部分房企营销人员的年终奖并未水涨船高。 2月5日,某央企开发商上海公司的一名营销经理称,年终奖没发,改成部门激励的说法。“领导说,年前风声太紧,年后再发,过年(后)会有改变。” 据这位营销经理说,按往年的测算方法,他原本可分到30万元的年终奖。 不过,更多受访开发商并无“风声紧”之忧。 一位房企高管昨日说,2012年行情总体好于2011年,所以房企员工的收入基本能和2011年持平,“一线区域公司,不少销售岗位员工的奖金能高于2011年。” “30万元年终奖变成1万元补贴” “现在都在盯着央企,开会不能摆鲜花

,讲话要脱稿。”谈及年终奖,某央企开发商上海公司的一名营销经理颇为谨慎。 据该营销经理称,今年该公司没开年会,改成工作会议,晚上就去公司对面的一个小饭店吃。年终奖也没发。本来按照往年的算法,今年完成销售目标,营销部有89万元的奖金

,10个人从经理级别开始往下分。他原本可以分到30万元,但现在可以肯定的是发1万元的补贴,而且也要等年后再发。 据他了解,该公司总经理级别的高管,发的是年终分红(百科),但今年也比往年少。 这位营销经理负责的一个上海楼盘,2012年的销售额有十几亿元。 另一国企开发商也有类似遭遇。 据该国企开发商称,今年该公司的年会和年夜饭都取消了。不过,集团一直采取的是统一考核的方法,年终奖是以基数乘以系数,基数一般是几万元。系数和业绩考核挂钩

,会有20%的调节幅度。 另一受访央企开发商则干脆回避了该公司的年终奖数额,仅称某龙头房企宁波公司的财务经理级别年终奖有7万元,另一上市(百科)房企杭州公司的投资(百科)部骨干年终奖有10万元。 歉收房企年终奖缩水 某上市房企高管介绍,一般来说,房地产企业中,营销部门员工的奖金和销售任务完成情况有直接关系。 一国有开发企业高管直言,他今年的年终奖很少,“我都不好意思说,年终奖不超过10万元”,今年该公司旗下一个上市公司(百科)还是亏损的。 某台资房企员工也说,由于2012年该公司基本没有出售过新项目,因此年末只是给了员工双薪。往年如果有项目出售,并且销售良好,员工在每个季度有一定的奖金

。现在只能期待2013年有更好的销售成绩。 另一业内人士进一步说,某深圳上市房企去年在上海几乎没有出售过项目,其员工的奖金就相应缩水很大。而在行情好的时候,一般会在年底给予“三薪”的奖励,级别越高奖金就越丰厚。

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