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2012春季畜牧饲料人才招聘会成功举办

发布时间:2019-09-13 12:42:43

2012春季畜牧饲料人才招聘会成功举办

3月25日,由中国饲料行业信息主办的2012春季畜牧饲料人才招聘会在北京中关村人才市场成功举办。来自畜牧行业的50多家企业,各大院校的应届毕业生以及相关社会求职者等200多人参加了此次招聘会。招聘会现场气氛热烈,求职者与用人单位沟通融洽,初步达成选择意向,成功的为双方提供了一个良好的交流平台。

本次招聘会为期一天时间。早上八点半左右,用人单位已经到达招聘会现场,开始精心布置展位,展示企业形象的同时也希望吸引更多的应聘者。9点30分,招聘会现场已人头攒动,用人单位积极介绍企业概况及招聘信息,求职者认真寻求合适岗位并投递简历。本场招聘会用人单位提供岗位近千个,其中不乏行业内知名企业,新希望、正大、大北农等企业悉数到场,吸引各地求职者慕名前来应聘。

招聘会成功举办的同时,我们也从中发现目前社会存在的普遍问题:招聘难与求职难共存。为何企业频繁参加招聘会,却仍然招不到合适的人才?为何求职者挨个企业投递简历,却还找不到合适工作?

招聘会现场,我们看到这样一个现象,一些大企业前人头攒动,这体现了求职者对大企业的认同。有些中小企业虽然知名度不高,但薪资福利具有市场竞争力,也吸引很多求职者关注。企业的品牌宣传、好的薪酬制度、解决户口等福利也是吸引求职者的重要因素。相对于大企业来说,中小企业不注重品牌宣传,品牌建设薄弱,所能提供的工资福利并不诱人, 招聘难 现象会更为严重。

随着市场经济的发展,企业数量越来越多,求职者的选择也越来越多。以前是买方市场,用人单位挑选人才,而现在是卖方市场,求职者挑选企业。一些企业的老板纷纷感叹:时代真是变了。

招聘难、求职难的原因不仅仅是企业的问题,求职者自身也是造成该问题的重要原因。求职者大多为应届毕业生,他们不能真正了解自我,不了解企业,不了解职业,因此招聘会上经常看到求职者没有目标的挨个企业投递简历。招聘会结束后,某个企业老板说到:现在的学生真是迷茫啊,都不知道他们想干什么,能干什么。

整体上看来,不管是企业还是应聘者,对本次招聘会的各方面都是比较满意的。招聘会为双方创造了一个良好的沟通环境,给企业提供了农业院校相关专业的高端人才,为企业发展壮大做出贡献;同时给求职者提供了众多合适的工作岗位,解决就业问题。企业和求职者带着满意而归,纷纷表示,以后有需要还会参加类似的招聘会。本次招聘会在一片欢声笑语中圆满结束。


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